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夏加儿榆林校区:教育的本质是爱
作者:上海夏加儿美术中心  发布日期:2017-11-25

榆林夏加儿少儿美术教育成立于2015年,迄今也才仅有两年,从刚开始的一个校区、三个老师、一个学生到现在的五个校区、三十多个老师、一千二百多个学生,一跃成为榆林市区最具有影响力的美术教育机构,不可谓不成功。

在这短短两年时间从创办之初到行业里首屈一指的机构,除了我们自身的努力之外,还离不开总校的关爱和支持,接下来我就浅谈一下自己的感受吧。

夏加儿榆林校区投资人——白伟

一、创办之初:选择夏加儿少儿美术教育的正确性

第一个正确的选择——加盟了“夏加儿”

在加盟夏加儿之前,我也自己也创立过一个教育机构,劳心费力苦苦支撑三年后,终以失败收尾。在办学过程中,当时遇到的最大问题就是教学课程的问题,毕竟是自己摸着石头过河,所以课程也是摸索着研究出来的,但是会遇到很多问题,有的课程上的还行,学生和家长都可以接受,但是有的课程却施行不下去,只好放弃,家长也希望课程可以一直更新,一直有创意,但是因为自身的局限性,所以课程的更新和连续性是当时最大的瓶颈。

后来加盟了夏加儿,课程、教材反倒成了我们最大的杀手锏,在此之前,榆林没有类似于“夏加儿”这样针对性强的少儿美术教育机构,也没有机构提出重视培养孩子想象力和创造力,所以加盟夏加儿,让我有点像第一个吃螃蟹的人,无疑,这次是让我吃到了美味。

当其他机构都在以学习种类繁多、价格低廉为噱头进行宣传时,我们偏偏反其道而行,从专心只做少儿美术教育、高规格、高品质、高价格而迅速闻名于业内,慕名而来抱着怀疑态度试听的家长最终被专业的课程和孩子满意的笑容而坚定的选择了夏加儿。


第二个正确的选择——对于学校选址和时机的把握

成立第一个校区时,对于选址,我们也是多方考察,最后选择了住宅型小区密集的东面位置。该地区因为密集的住宅型小区,而拥有稠密的人口,完善的服务配置,这些都为后来顺利的招生和办学打下良好基础。

当第一个校区成功步入正轨后,因为受榆林的经济大环境影响,房价波动巨大,这个时候,我们经过多方洽谈协调,于2016年一鼓作气以榆林市商业街为中心,辐射四方,接连开了位于榆林市中心位置、南方位置、北方位置、西方位置四个校区,至此,五个校区从地理位置覆盖全市,让夏加儿遍地开花,免去了许多家长因为校区位置而担心的问题。同时因为规模的急剧扩大,而声名大噪,也算一次很好的宣传。

 

二、创办之中:以“爱”为一切的出发点

在办学过程中,我们一再给我们的老师们强调,把学生当做自己的孩子,只有抱着这样的心态,才能让孩子更快更好的接受老师,接受我们学校,他们自己会将我们的老师和学校与他们在读的学校和老师进行比较,这样一比较,高下立判,因为我们的老师以很大的耐心去教育他们、尊重他们,这是其他机构所欠缺的。

一种方法教不会,我们可以再换一种方法,而不是去抱怨孩子太笨,万世师表孔子说“有教无类”,当我们真的用心、永爱去教育孩子的时候,他们会回馈我们更大的惊喜,每个孩子都会创造奇迹。

同时,我们还很重视家长的想法和感受。在上课的时候,我们会在家长休息区,积极主动的和家长进行沟通,孩子进步了,家长会肯定我们的工作,如果孩子没进步,或是有其他问题,家长也会及时提出来,这样我们会很快将好的方式方法推广下去,将出现的问题用最快的速度改正过来,在它还没有严重的时候,就消灭掉。

再有就是在生日会或是其他活动中,将很多细节问题提前解决,好比天气、饮水、卫生间、停车等等小问题,当学生和家长一有问题和需求时,我们就完美处理,这样才会让孩子和家长们乐于参加我们的活动,并期待我们的后续活动,因为家长感觉省心、轻松,而不是我们和孩子互动的挺好而家长很累。

总而言之,把家长当成朋友,而不要把他们放在我们的对立面,因为我们有共同的目标,我们一切的出发点就是孩子,有这个枢纽把我们拴在一起,我们和家长可以成为很好的朋友,榆林夏加儿企划部曾经做过调查,报名的家长很多都是经过已报名家长的邀请、介绍而来的,家长们的口碑是宣传力度最大的,占报名份额的60%左右,其后才是广告宣传、网络宣传、活动宣传等。

用心,从爱出发,你得到的将远远超过你所付出的。

三、团队建设:两手抓,两手硬

榆林夏加儿在同行业内还有一个无人能及的就是——我们庞大的全职美术专业师资团队!

从创办以来,榆林夏加儿一直秉承这一个原则,那就是:我们只招聘专业的美术老师,只录取全职的专业美术老师。

第一个主要抓的就是——老师们的专业知识

榆林夏加儿现在所拥有的30多位老师,均是各大美院毕业学生,更有两位老师是从教二十多年的老教师,无论教学方式还是经验,都是相当丰富。宁缺毋滥是我们的一大准则,只有老师自身拥有过硬的本领,才能用更专业、更有效的方式方法教会学生,也从根本上打消家长的最大顾虑,家长很担心老师的教学水平,也担心经常的更换老师会让孩子的学习过程断断续续,所以我们始终只招聘全职的专业美术老师。

 

第二手主要抓的是——我们老师的教学方式

每周大会的时候,老师们会将一周或一段时间以来遇到的教学问题及时提出来,大家在会上群策群力的予以解决,同时也将好的方式方法进行分享,让老师们互相学习,取长补短。同时在平时上班过程中,还有各教学组组长和教学总监负责监督和指导,将老师们暴露出来的小问题进行指正修改。

除此之外,会不定时的抽听老师们的课,看是否有认真准备,也在听课的过程中让老师们相互之间有着良好的沟通和学习,从而将课堂质量提升起来,让孩子们每节课都趋于完美。

 

总结:

两年的时间,最大的感觉是累,但是却很充实!看着自己的机构从创办到壮大,感觉就像自己的孩子一样,不仅仅是把它当做事业,也有一份浓浓的感情在里面,榆林夏加儿现在才两岁,它以后的成长道路还很长,成长的空间还很大,我不能保证把它做的多么大,担我能保证把它做到我力所能及的最好!

现在有总部的鼎力支持,有广大家长朋友的肯定和鼓励,有庞大的队伍与我们携手与共,这让我对自己更有信心,对夏加儿更有信心,对未来更有信心!

 

谢谢以上榆林校长带来的精彩分享,为了大家的共同的目标,希望大家积极地分享自己的成功,相互学习,相互交流,得到共同的进步!

同时祝愿榆林校区的运营一切顺利,未来与总部一起带着共同的这份坚守,共同迎接机遇!

 

孩子学画画,就找夏加儿哦~

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